1、

在经过了马斯克收购Twitter，裁员，蓝V用户付费等一系列新措施后，马斯克又给所有在职的Twitter员工发了这样一封信。

这封信大致的意思是：

为了建设，在激烈的竞争中取得成功，Twitter需要非常hardcore的员工，需要长时间，高强度工作且极优秀绩效的才算合格。

Twitter会更加的engineering-driven，Design和PM还是很重要的，但是那些能够写很牛逼代码的人才是我们团队的大部分人。因为本质上来说Twitter是个软件和服务公司。

最后说：

如果你想成为新Twitter的一部分，你可以点下面的链接。周四下午5点前，任何没有签署（链接上协议）的，都会被裁掉，你会收到3个月的赔偿。

2、

继推特、Meta、Stripe之后，网络巨头思科（Cisco）在最新的财报会议后透露将裁员5%，约4000多人。

首席执行官查克‧罗宾斯表示，裁员将“调整”包括协作在内的部门规模，同时公司将更多资源投资于安全及其核心企业网络业务。他表示，由于招聘与裁员保持同步，公司的员工人数在未来一年将基本持平。

笔者也从多位思科在职员工处了解到。此次思科裁员也涉及中国区，国内的裁员名单已经罗列出来了，将在明年一月之前将陆续公布，涉及的范围包括合肥、苏州、杭州、上海等多个部门，中国区暂未通知赔偿标准。而北美区员工目前的赔偿标准为，在接到裁员通知后，可以在公司缓冲两个月，并拿到4个月赔偿。

而关于网传的人均N+7的赔偿，该员工告诉笔者，自20年Cisco上海裁员给出N+7赔偿后，最近的几次裁员再没出现过N+7的场景，N+4的可能性很大。

3、

这事发生在宝宝树。

去年年底，爱康国宾一位员工的家属在小红书上曝光：

xx于2021年10月5日参加宝宝树公司组织的员工体检过程中，让其岳父持其本人身份证进行体检。在该行为被发现之后，体检中心将其相关血液样本销毁。

事发后，xx开始与爱人又通过多次拨打体检中心员工电话、投诉等行为进一步扩大该不当事件的影响，最终导致体检中心员工家属在“小红书”平台发布相关文章，其中提到“宝宝树公司”。

此事在网络上引发热议后，宝宝树公司的PR与体检中心人员沟通，删除了相关文章。

随后宝宝树开除了这名高级薪酬绩效专家，开除的理由为：

没成想，事发数月后，该员工以宝宝树未履行告知工会程序，支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖为由将宝宝树告上了法院。

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